分享会亮点

分享会开始，陈老师为观众们概括介绍了买邻妈妈高端托育品牌。“买邻妈妈”由北京萌欣托育有限责任公司倾力打造，致力于0～6岁，最适合中国宝宝医、养、教三位一体的新型托育服务品牌。本着“敬畏生命 ·塑造本能· 静等花开”的理念，励志做中国多元托育立体化解决方案供应商及托育行业先行者！

接着，陈老师给大家分析托育人才画像。选择做托育事业的人，大概率是有初心和理想的。这些群体有托育员、在家待业人、临床工作者，带孩子的宝妈、对托育感兴趣的医学等，他们都具备这些特征：

▶对育儿知识有着广泛而深刻的了解，并且有着自己一套较为成熟的育儿方法的家长；

▶有自己的人生观价值观，对工作与家庭的平衡有着自己独到的见解；

▶责任感强，对价值实践和实现有目标、有方位；

▶对育儿知识吸收广泛，并且在实际生活中善于取精；

▶育儿标准高，认为家庭抚养不能适应孩子的各项技能的发展，能够充分认知托育的优势。

在国家及政府加大立法保障经费投入和行业扶持下，符合条件的托育机构数量日渐增多，托育从业人员的发展将非常乐观。目前行业所需保教人员的规模最少超过200万人！托育行业人才缺口巨大，职业前景无可限量！

随后，陈老师着重介绍了买邻妈妈全品类托育课程体系，三足鼎立医养教核心内容为宝宝健康成长保驾护航。买邻妈妈提供婴幼儿全日托/小时托/半日托等托育服务，不断对生命探索，帮助发掘孩子应该成为的样子，还孩子探索世界的本能！

接着，陈老师对“医、养、教”三合一托育人才培养做了分析。作为托育机构的投资人和负责人，我们对于托育老师的期望，是有初心（爱孩子）、有专业（理论基础）、有实操（实践经验），还要沟通能力、抗压能力。买邻妈妈为人才设置了详细的培训计划，从生长发育测评、营养测评、婴幼儿水育、小儿推拿、六甲沙龙（妈妈课堂）5个方面体系培训，让新加入的托育老师具备婴幼儿照护所需的知识储备，为更多宝宝和家庭提供更优质的服务。我们今天提“医养教融合的人才”，其实归根结底是——前置夯实高校培养、衔接匹配企业需求、全面延伸人才价值。

婴幼儿的早期教育非常重要，从业人员是否具备多方面专业知识不仅影响影响家长对园所的判断，也关系到园所未来的发展前景。人永远是关键的，优秀人才在重要时期能跟上趋势，把握机遇，危机时能挺身而出，扭转局势。分享会，陈老师就“托育人才技能评价与考核”做了深入讲解。她认为：早教托育机构需要综合考虑人才的发展前景和生存竞争力。机构成长必然伴随员工的成长，买邻妈妈重视员工的职业发展，定期举办培训。儿童领域是一个深刻的领域，值得不断深耕学习、实践和总结。买邻妈妈顺应员工的需求，制定与他们相符的职业规划，让每位员工在买邻妈妈找到价值感。

婴幼儿托育专业的毕业生到底该怎么培养？一位好的托育老师，到底具体什么能力和素养？这是很多托育人关注的话题。分享会精彩还在继续，陈老师在分享会针对人才培养优势做了分享。买邻妈妈托育拥有长达20年母婴行业经验，在婴幼儿照护方面的技能更胜一筹，让宝宝得到更科学安全的照护。买邻妈妈拥有自己的职业技术培训学院及多家直营园，为参培教师提供理论专业体系及丰富的实践操作空间与机会，输出成熟型人才。买邻妈妈重视人才培养与创业扶持，形成托育人才培养全系列闭环。落地实用的分享，赢得现场粉丝的一致好评。

直播现场惊喜福利不断，买邻妈妈只想给你超值宠爱！现场进行多场、多时段、多轮抽奖秒杀！专业“医养”赋能“小月龄”托育99元爆款单品深受欢迎，粉丝们哄抢不断，气氛热烈。

分享会最后，陈老师向在场观众展示了买邻妈妈托育人才培养实践与成果。买邻妈妈开设了婴幼儿照护专业，2022年，有50余名在校生成为买邻妈妈的准员工。买邻妈妈积极进行人才培养模式的探索和尝试，逐渐形成了以“产教融合、校企合作”的多层次、多方位的人才培养模式。

人才决定托育园所的未来，共同提升全社会与家庭，对职业人才的尊重与认同，这是买邻妈妈对于人才管理的目标。